Atualmente, no mercado mundial, muitas empresas desenvolvem e utilizam a ferramenta DISC para analisar o perfil comportamental das pessoas. Não há um desenvolvedor exclusivo no uso dos conceitos DISC, nem detentor dos direitos de comercializar sua teoria.

Por este motivo, vemos muitas opções desta ferramenta sendo oferecidas no mercado. Entretanto, é importante que os usuários observem a qualificação da empresa e do profissional que fornecem e aplicam a ferramenta. Temos no mercado bons fornecedores e profissionais, mas também encontramos ferramentas e profissionais medianos e fracos.

Para ajuda-lo a escolher uma ferramenta e profissional de boa qualidade, seguem duas dicas essenciais a serem observadas:

1 – Quem criou a ferramenta? É uma empresa confiável? Qual o histórico dela no mercado? Há quanto tempo utiliza a ferramenta? Validou a ferramenta?

2 – Quem aplica a ferramenta? Tem certificação na área? Tem formação acadêmica? Tem experiência?

Observadas estas duas questões, vale a pena checar se a ferramenta aplicada de fato avalia o que ela se propõe a medir.

E o que o DISC avalia? O DISC é um instrumento baseado nos conceitos do psicólogo William Moulton Marston, encontrados no livro As Emoções das Pessoas Normais. Ele avalia comportamentos e emoções observáveis. Estes comportamentos e emoções são descritos e separados em quatro estilos: Dominância ( D ), Influência ( I ), Estabilidade ( S ) e Conformidade ( C ). Portanto, é uma ferramenta utilizada para medir padrões comportamentais, ela não se propõe a medir personalidade, competências, inteligência, maturidade, experiências profissionais e histórias de vida.

É importante ressaltar que todo instrumento, por mais completo possível, nunca será capaz de descrever uma pessoa em sua totalidade, pois não consegue observar e medir seus aprendizados, seus desenvolvimentos ou sua história de vida. Entretanto, embora isso aconteça, ele é aplicável, pois avalia grande parte das características que descrevem o indivíduo.

É interessante perceber o quanto as pessoas que passam por uma avaliação adequada do DISC, realmente se identificam com ela e reconhecem-se nas descrições de sua letra correspondente, confirmando assim, o quanto, apesar de um instrumento não ser capaz de descrever 100% a pesso, ele é admissível.

Todos somos capazes de nos comportar conforme a descrição de todas as letras DISC, mas conhecer a nossa letra dominante, nos indica qual o nosso estilo e nossas tendências principais e naturais de comportamento.

Os comportamentos típicos da nossa letra dominante refletem aqueles comportamentos que possuímos e que temos mais facilidade para apresenta-los, não exigindo de nós grande esforço, nem grande gasto de energia, pois aparecem de forma espontânea e natural, estando em nossa zona de conforto de atuação. Já os comportamentos típicos de outras letras, que não a nossa dominante, podem ser reproduzidos, porém, exigem de nós um esforço maior para executa-los, somos tirados da nossa zona de conforto de atuação, por não fazerem parte de um repertório natural ou espontâneo.

Conhecer a si mesmo, suas tendências de comportamento, seus pontos fortes, seus pontos de atenção e áreas de crescimento, as situações que aumentam ou reduzem sua motivação, pode contribuir de maneira significativa com seu desenvolvimento pessoal, profissional e espiritual, pois lhe permitirá: exercer um maior controle sobre suas emoções, pensamentos e comportamentos; planejar e realizar mudanças nas características que identificar como pontos de atenção e áreas de crescimento; prever e prevenir situações problemas ao conhecer quais os riscos que corre por conta de suas características comportamentais.

O DISC é uma excelente ferramenta, desde que aplicada e utilizada por uma empresa e profissional qualificados. Vale a pena conhecer a si mesmo! Ganha você, ganha quem está perto de você, ganha seu local de trabalho e todos ao seu redor, pois se relacionarão com alguém em constante desenvolvimento.